Voici comment nous travaillons avec les start-up et PME.
 

unu ou la compensation idéale pour les employés

Commencer sa journée en étant coincé dans la circulation ou entasser dans un train qui n’arrivera pas à l’heure, vous laisse moins de temps pour votre café du matin et peut-être même vous retarde pour une réunion importante. De nombreux facteurs peuvent avoir une incidence sur vous, vos collègues ou vos employés, et ce, dès le début de la journée. Imaginez à présent ; vous auriez 10 minutes de plus le matin pour vos routines, vous pourriez naviguer entre les voitures et vous arriveriez au bureau sans taches de sueur, café renversé ou un pouls supérieur à la normale. C'est dans cet état d’esprit que les 42 employés de Personio se rendent au bureau - en douceur sur leur unu.   

 

 

À quoi ressemble unu en tant que partenaire commercial ? Nous vous présentons notre tout premier partenariat " Business to Business " avec Personio à Munich. Cette start-up a fait l'expérience des avantages d'une collaboration B2B avec unu depuis 2015.

Nous avons parlé à Hanno, co-fondateur et PDG de Personio, une solution holistique de gestion des ressources humaines et de plate-forme de recrutement pour les petites et moyennes entreprises. La relation entre unu et Personio est également très spéciale. Hanno et Elias ont appris à se connaître pendant leurs études au Center for Digital Technology & Management, un lieu de rencontre pour les étudiants innovateurs à Munich. Hanno a même travaillé pour unu au tout début, juste avant de fonder sa propre start-up fin 2014. Les deux start-up unu et Personio, partagent la même philosophie de travail et connaissent les mêmes défis que rencontre une jeune entreprise, cela contribue au petit plus de leur relation d'affaires.

Lisez la suite pour savoir ce que Hanno pense du partenariat avec unu et quels sont les avantages pour une entreprise.

 
 

unu n'est pas un produit B2B évident - pourquoi l'avez-vous quand même choisi ?

unu n'est pas un produit B2B évident, c'est fondamentalement plus B2B2C car nous achetons unu pour nos employés et ils l'utilisent ensuite pour des trajets personnels et professionnels. Du point de vue de l'employeur, c'est très attrayant parce que, d'une part, nous pouvons offrir à nos employés un excellent complément pour s'amuser et se déplacer. D'autre part, cela permet à Personio d'être perçu positivement en tant qu'employeur. Nous avons également fait un peu de marquage avec unu, de sorte que chaque fois que quelqu'un voit le scooter électrique, il voit aussi notre nom à côté de lui. C'est une façon parfaite d'entrer en conversation avec des gens qui demandent d'abord ce qu'est ce scooter et ensuite de continuer avec "Oh et qu'est-ce que Personio ?” C'est une belle combinaison entre le facteur d'excitation pour unu et l'introduction de Personio qui fonctionne parfaitement pour nous. Aussi dans les interviews, les gens se réfèrent déjà au scooter électrique comme un élément déclencheur pour postuler. Cela crée vraiment plus de visibilité et de reconnaissance pour les deux marques.

Mais nous nous sentons aussi très proches de unu parce que nous partageons la même philosophie de travail et la même culture entrepreneuriale. En tant qu'entreprise de RH et de recrutement, nous nous soucions évidemment du processus d'embauche des nouveaux membres de Personio et je sais que unu le fait aussi, car ils ont un système similaire. Nous avons introduit un processus de recrutement en 5 étapes, tout le monde doit passer par plusieurs entretiens menés par différents membres de l'équipe, depuis les RH jusqu'au chef d'équipe, mais aussi les PDG, avec des lignes directrices claires pour s'assurer de trouver des personnes appropriées et de pouvoir traiter tout le monde sur un pied d'égalité. Une grande partie de ce processus est ce qu'on appelle l'Entretien Culturel qui vise à connaître la personne et dans quelle mesure elle est alignée sur les cinq valeurs fondamentales de l'entreprise qui guident les actions quotidiennes de Personio.

 
 

Vous offrez un ensemble d'outils RH sur le Web. Comment cela s'inscrit-il dans le cadre d'une solution e-mobilité réelle comme unu ?

Pour nous, et en revenant sur les valeurs fondamentales mentionnées plus haut, il y a deux valeurs qui ont soutenu notre décision d'établir un partenariat avec unu : l'une est l'aspect responsabilité avec le mode de transport durable. Ceci est également conforme à notre compréhension générale de la responsabilité - par exemple, notre accord d'investissement stipule que 1% de notre société ira à une organisation à but non lucratif en cas d’échec. Aussi quand un nouvel employé se joint à nous, après avoir été proposé par quelqu'un de Personio, nous faisons un don pour une bonne cause choisie par nos collaborateurs. Donner un moyen de transport durable à nos employés reflète donc cette idée de responsabilité. La deuxième est liée à la composante amusante. Les gens aiment vraiment conduire unu, mais cela motive aussi les futurs événements d'équipe, comme un trajet tous équipé en unu jusqu'au Biergarten. Cet esprit d'équipe est l'autre valeur que nous partageons tous chez Personio.

 

Qu'est-ce qui vous importait lorsque vous cherchiez le bon partenaire B2B dans ce cas ?

Pendant mes études, j'ai moi-même travaillé pour unu et j'ai eu un lien immédiatement avec cette marque. Je connais aussi très bien les fondateurs.  Je savais donc déjà par expérience personnelle, puisque j'ai aussi mon unu depuis un bon moment maintenant, que c'est quelque chose que j'aimais vraiment. J'ai pensé que ce serait une bonne idée de donner un unu à nos employés, avant même de fonder quoi que ce soit. Nous plaisantions en quelque sorte lorsque nous travaillions encore à l'université, n'ayant pas de bureau ou quoi que ce soit, mais nous avons convenu qu'une fois l'argent récolté, nous le ferions. Le principale avantage est que vous pouvez obtenir des prix lorsque vous achetez plusieurs scooters à la fois. C'est donc moins cher si vous obtenez un unu en tant que professionnel qu’en tant que particulier mais aussi moins cher pour l’entreprise que d’accorder une augmentation de salaire pour que les employés puissent eux-mêmes se payer un scooter. Cela ne serait pas rentable en comparaison. En résumé, le résultat d'offrir unu à vos employés est en fait inestimable - cela augmente la motivation de vos collaborateurs à travailler pour Personio, mais aussi la façon dont l'entreprise est reconnue de l'extérieur.

 

 

Imaginons que j'ai postulé chez Personio, que j'ai passé les 5 étapes de recrutement et que je commence bientôt - que se passe-t-il ensuite ?

En plus des étudiants et des stagiaires, chaque employé à temps plein se voit offrir un unu, cela fait partie de la rémunération. Ainsi, la période d’intégration commence en fait avant le premier jour de travail où vous avez la possibilité de choisir la couleur de votre unu et de son siège - les modèles sont des 3kW pour tous- via notre propre système Personio HR. Dès que les scooters unu arrivent au bureau, ils sont tous placés dans le hall d'entrée. Lors de votre premier jour de travail, votre clé vous attend à votre bureau et unu vous attend avec votre badge dans le couloir. C'est drôle quand de nouveaux membres de l'équipe se joignent à nous, vous les voyez se faufiler autour de leur unu pendant la journée, s'asseoir dessus, conduire à travers le bureau avec et simplement l'examiner dans les moindre recoins - ils sont vraiment excités à ce sujet.

 

À votre avis, que se passerait-il si, soudainement, tous les unu étaient retirés ?

Cela créerait certainement un énorme soulèvement parmi les gens, et de ma part aussi ! Nous sommes vraiment tous amoureux de notre unu et le conduisons tous les jours, de sorte que tout le monde serait ennuyé de ne plus le conduire - unu nous manquerait c’est certain !

 
 

Qu'est-ce qui vous a particulièrement plu chez unu ? Comment cela a t-il comblé vos attentes à l'égard d'une proposition B2B ?

Personnellement, j'aime beaucoup unu car il est si pratique qu’on peut aller n'importe où. Pour chaque voyage que je fais, même si Munich n'est pas une si grande ville, je prends mon unu. Rien ne m'aurait fait venir ici aussi facilement et aussi vite qu’avec unu. Je conduis aussi le mien tout au long de l'hiver ; je le prends littéralement pour chaque voyage à n'importe quel moment. Pour notre équipe, nous l'utilisons beaucoup pour les déjeuners, nous y allons ensemble, surtout pendant les jours plus chauds. Mais aussi en allant à la salle, c'est toujours amusant de voir combien il y en a quand vous garez votre unu à côté des autres.

Cela nous permet non seulement d'améliorer notre esprit d'équipe, de gérer au mieux notre temps, mais aussi de bénéficier d’une bonne offre commerciale comme tout partenaire BtoB devrait avoir. Nous avons reçu un rabais pour l'achat de plusieurs scooters et un casque gratuit par scooter. unu est également toujours disponible et nous soutient dans nos démarches administratives, en effet nous nous occupons nous-mêmes de l'assurance ou de tout ce qui est vraiment nécessaire pour que l'employé n'ait pas à s'occuper de tout cela, et qu'il obtienne un service complet. L'ensemble du processus est automatisé et le partenariat se déroule sans malentendus.

 
 


A quoi ressemblerait votre expédition idéale en unu avec votre équipe ?

Des choses très faciles comme aller au Biergarten. Jusqu’à présent nous déjeunons surtout au bureau et j’aimerais beaucoup aller manger dehors grâce à nos unu, cela fera une grande expédition avec tous ces scooters.

 

Recommanderiez-vous unu à d'autres entreprises ?

Définitivement. Outre les raisons que j'ai déjà mentionnées, c'est aussi l'effet de marque pour l'employeur que vous gagnez et qui fait parler d'elle. Par exemple, une fois, nous avons assisté à un événement à Berlin et quelqu'un nous a approché en nous disant "Vous devez être les gars de Personio avec ces scooters électriques unu, n'est-ce pas ? parce qu'il a vu un article sur notre Linkedin avec les scooters. Et bien sûr, pour la culture interne, c'est un grand atout et cela joue un grand rôle.